Ich habe ausgewählt:
Das Wichtigste ist die Loyalität zur Person und Organisation, welcher Sie zuarbeiten.
Die Kontexte enthalten insbesondere auch durch ihre Gliederungen, Logik und Darstellungen eine Reihe von so genannten Metainformationen, die Zusammenhänge deutlich machen, die oftmals im konkreten Fall oder Anliegen nicht offensichtlich sind. Dadurch können Schwerpunkte der Zuarbeiten besser bestimmt und gegliedert werden.
Unterlassen Sie Einseitigkeiten. Stellen Sie die Zusammenhänge immer offen dar, es sei denn, Ihr Auftrag zur Zuarbeit lautet eindeutig anders.
Die Zuarbeiten werden häufig als Entscheidungsvorlagen oder Grundlagen zu Entscheidungen verwendet.
Machen Sie die Person, welcher Sie zuarbeiten, gegebenenfalls mit Hilfe der Kontexte auf offensichtliche Fehler, Fehlannahmen, Fixierungen, Risiken, Chancen und Alternativen aufmerksam.
Häufig besitzen die Personen, welchen Sie zuarbeiten, nicht (mehr) die Sach- und Fachkompetenz auf jenen Gebieten, auf welchen Sie auf eine Zuarbeit angewiesen sind. Machen Sie Ihre (höhere) Sach- und Fachkompetenz in Ihrer Zuarbeit sichtbar. Verzichten Sie jedoch auf jegliche Besserwisserei.
Manchmal kennen die Personen, welchen Sie zuarbeiten, die wesentlichen Aspekte sehr genau, überlassen Ihnen jedoch die Freiheit und den Freiraum, in der Zuarbeit andere Schwerpunkte oder Ausgriffe vorzunehmen.
Bitte Passendes auswählen und Ihr Anliegen weiter präzisieren.
...mehr zum Kontext: Statushaus und Anmeldung
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